任職要求：
●制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
●負(fù)責(zé)撰寫詳細(xì)的職位描述，發(fā)布職位信息在招聘平臺(tái)、公司網(wǎng)站及社交媒體上，以吸引合適的候選人。
●篩選和評(píng)估收到的求職申請(qǐng)，進(jìn)行初步面試，以確定符合崗位要求的候選人。
●安排候選人參與面試，協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間，并提供必要的面試準(zhǔn)備信息。
●評(píng)估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性，以確保其符合公司的文化和價(jià)值觀。
●參與或組織招聘活動(dòng)、校園招聘或行業(yè)相關(guān)活動(dòng)，以建立公司品牌和吸引潛在候選人。
●管理并更新招聘數(shù)據(jù)，生成報(bào)告，以跟蹤招聘績效和提供決策支持。
●協(xié)助新員工的入職流程，包括合同簽署、培訓(xùn)安排等。
●與各部門緊密合作，了解他們的招聘需求，確保招聘活動(dòng)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
●遵循相關(guān)法規(guī)，確保招聘流程的合規(guī)性。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉菲律賓勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
5、 有中英文讀說寫能力。
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