勞工和就業(yè)部 (DOLE) 呼吁私營部門在 2023 年 12 月 24 日或之前履行向工人支付第 13 個月工資的義務，不得豁免或延期。

這是菲律賓勞工和就業(yè)部在周五的新聞稿中向雇主傳達的信息，并援引了勞工部部長 Bienvenido Laguesma 發(fā)布的2023 年系列第 25 號勞工咨詢意見。

勞工部表示:"該通知重申，第 13 個月的工資應支付給私營部門的普通雇員，無論其職位、職稱或就業(yè)狀況如何，也無論其工資支付方式如何，只要他們在一年中至少工作了一個月。"

"同樣有權享受這項福利的還有按計件工資、固定工資或保證工資加傭金的普通雇員；擁有多個雇主的人；辭職的人；被解雇的人；或那些正在休產(chǎn)假并享受工資差別。"

根據(jù)菲律賓勞動法和第 851 號總統(tǒng)令，強制性福利不得少于雇員在日歷年內(nèi)賺取的基本工資總額的十二分之一（1/12）。

計算公式如下：基本工資總額/12個月=第13個月按比例支付的工資。

勞工咨詢表示，"不得接受和允許任何免除支付第 13 個月工資或推遲支付工資的請求或申請。"

為了確保企業(yè)主遵守法律，政府要求雇主在 2024 年 1 月 15 日之前 通過勞工部企業(yè)報告系統(tǒng)提交報告。

負責監(jiān)督工作場所遵守一般勞工標準的機構包括對上述機構擁有管轄權的 DOLE 地區(qū)/現(xiàn)場/省級辦事處。