EPS-KLT的主要內(nèi)容由考察基礎(chǔ)生活會(huì)話能力和產(chǎn)業(yè)工作現(xiàn)場(chǎng)所必要的對(duì)基礎(chǔ)韓國(guó)語(yǔ)的理解、使用能力的問(wèn)題組成。實(shí)施基礎(chǔ)韓國(guó)語(yǔ)能力考試會(huì)使海外同胞及赴韓就業(yè)人員能夠掌握理解產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全守則等規(guī)章制度所需之基礎(chǔ)語(yǔ)言能力，以至避免因交流不暢而出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)災(zāi)害或不應(yīng)有的損失。

一、EPS-KLT

考試性質(zhì)及目的

考試主管部門(mén)及施行機(jī)關(guān)

主管部門(mén)：大韓民國(guó)勞動(dòng)部

施行機(jī)關(guān)：韓國(guó)產(chǎn)業(yè)人力工團(tuán)

二、招募對(duì)象

1：凡年滿18-38歲。 2：身體健康，無(wú)傳染病，無(wú)身體障礙，無(wú)嚴(yán)重疾病。 3：沒(méi)有犯罪前科，沒(méi)有非法滯留史，沒(méi)有韓國(guó)領(lǐng)事館拒簽史。 4：品德優(yōu)良，能吃苦耐勞，艱苦奮斗，具有愛(ài)國(guó)心。 5：參加韓國(guó)語(yǔ)能力考試（EPS-KLT）合格人員。（其它類(lèi)型的韓國(guó)語(yǔ)考試證書(shū)均無(wú)效）。

外國(guó)人雇傭許可制度的定義

雇傭許可制度允許未能雇傭本地員工的雇主合法雇傭足夠數(shù)量的外國(guó)員工，這是韓國(guó)政府以一種有組織的方式引進(jìn)和管理外國(guó)員工的制度 - 為外國(guó)員工建立一套有效的雇傭管理制度

- 享有與本地員工同樣的勞動(dòng)條件和人權(quán)

- 為了防止濫用員工，政府選擇并邀請(qǐng)外國(guó)員工

- 由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及進(jìn)入老齡化社會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏，大部分國(guó)家都在引進(jìn)合法雇傭外國(guó)員工的制度

適合外國(guó)員工從事的許可行業(yè)類(lèi)別

- 在外國(guó)雇傭許可制度規(guī)定下，外國(guó)員工被限制只能在5個(gè)行業(yè)中工作

- 制造業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)牧業(yè)（農(nóng)產(chǎn)品種植、畜牧）、漁業(yè)、服務(wù)業(yè)（冷凍倉(cāng)儲(chǔ)、餐館飯店、商業(yè)支持服務(wù)、社會(huì)福利、污水處理、汽車(chē)一般維修服務(wù)、護(hù)理、家政服務(wù)等）

外國(guó)員工的法律地位

在雇傭期間，外國(guó)員工與本地員工一樣適用有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，例如《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》、《工業(yè)安全健康法》等

- 從事家政服務(wù)的員工不適用勞動(dòng)法。雇主可以決定和執(zhí)行《民法》實(shí)施法規(guī)中的所有勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)時(shí)間、解雇、休息日和假期

- 相關(guān)法規(guī)中的一些條款不適用于從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)的外國(guó)員工

※ 例如：從事農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)的外國(guó)員工不適用于《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》中的"額外工資法規(guī)"（工作 時(shí)間延長(zhǎng)以及在假期工作）

中韓雇傭許可制說(shuō)明會(huì)在京舉辦

2008年9月26日，我局協(xié)助韓國(guó)勞動(dòng)部和韓國(guó)產(chǎn)業(yè)人力公團(tuán)在北京舉辦了中韓雇傭許可制說(shuō)明會(huì)。中國(guó)商務(wù)部合作司和韓國(guó)駐華使館代表到會(huì)致辭，韓國(guó)勞動(dòng)部和產(chǎn)業(yè)人力公團(tuán)有關(guān)人員就人力派遣及接收流程、韓國(guó)語(yǔ)考試、求職申請(qǐng)及簽署勞動(dòng)合同、入境及就業(yè)教育、雇傭許可制專用保險(xiǎn)、再雇傭制度以及相關(guān)注意事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明。黑龍江、吉林、山東和河南等地商務(wù)主管部門(mén)和地方公共機(jī)構(gòu)代表及有關(guān)媒體參加了說(shuō)明會(huì)。

說(shuō)明會(huì)介紹了雇傭許可制的特點(diǎn)，即雇傭許可制是雇主自主選擇勞務(wù)人員簽約的雇傭體系，只有被韓國(guó)雇主選中勞務(wù)才能赴韓工作，即使勞務(wù)人員通過(guò)韓語(yǔ)考試并被錄入求職者名簿也不能確保赴韓就業(yè)。雇傭許可制體系下，外籍勞務(wù)在韓國(guó)享有"國(guó)民待遇"，適用韓國(guó)的法律，與韓國(guó)工人同等享有保險(xiǎn)等社會(huì)福利。

說(shuō)明會(huì)還重申，商務(wù)部經(jīng)濟(jì)合作局是中方負(fù)責(zé)中韓雇傭制勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的唯一指定機(jī)構(gòu)，該局以外其他任何企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人從事雇傭許可制或以雇傭許可制名義收取除公示費(fèi)用以外的高額費(fèi)用招收勞務(wù)赴韓行為均屬違規(guī)行為。赴韓勞務(wù)只需交納中韓國(guó)兩國(guó)政府部門(mén)商定的費(fèi)用（該收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將向社會(huì)公布），不需要額外交納任何費(fèi)用。

針對(duì)社會(huì)上廣為關(guān)注的韓國(guó)語(yǔ)考試問(wèn)題，說(shuō)明會(huì)進(jìn)一步明確，中韓雇傭許可制韓國(guó)語(yǔ)考試不限制報(bào)名人數(shù)，但將通過(guò)抽簽決定參考人員資格。